Министерството на предприемачеството, търговията и иновациите на Ирландия (Department of Enterprise, Trade and Innovation) (DETI) публикува серия от брошури, които дават подробна информация относно Вашите права като работещ в Ирландия, включително следното: насоки относно трудовото законодателство на Ирландия, неправомерно уволнение, изплащане на заплати, условия за наемане на работа, отпуски и официални празници. Тази информация е на разположение на www.deti.ie

Националната агенция за правата на работещите (NERA) насърчава спазването на трудовото законодателство и предоставя информация за трудовите права.Той управлява Инспекцията по труда и отделите по трудови права към Министерството на предприемачеството, търговията и иновациите (Department of Enterprise, Trade and Innovation). За повече информация, моля посетете http://www.employmentrights.ie/

От 1 юли 2011 година минималната надница е €8.65 на час.

Минималните тарифи на заплащане се увеличават периодично. Подробна информация относно минималните тарифи е винаги на разположение в Бюрата за информация за трудовите права или на интернет страницата на Министерството www.deti.ie

Определени сектори от промишлеността, в това число земеделието, общественото хранене, почистването, строителството, електрическите услуги, хотелите (извън Дъблин сити, Дън Логхеър, Корк сити), търговията на дребно, с хранителни стоки и охранителната дейност се уреждат със законно обвързващи Договори/ Поръчки, определящи минимални тарифи на ден, които могат да надхвърлят националната минимална заплата. Подробна информация и копия на необходимите документи са налични при поискване от Информационния отдел по трудовите права (Employment Rights Information Unit) към Министерството на предприемачеството, търговията и иновациите (Department of Enterprise, Trade and Innovation) на Интернет страницата: www.deti.ie  

Трудов договор

Законът за трудовите отношения (информация) от 1994 г. изисква работодателите да предоставят писмени указания на определени особености на трудовите отношения със служителя. Тези писмени форми трябва да включват данни за:

• името и адреса на работодателя
• трудовите отношения, свързани с името и адреса на работодателя
• местоработата
• длъжност/ естество на работата
• дата на назначаване
• очакваната продължителност на договора (ако е временен договор) или дата на изтичане на договора (ако е договор за определен период)
• тарифа или метод на изчисляване на заплащането
• интервали на заплащане
• работни часове (включително извънредни)
• права на задължителни законни почивки и кратки почивки
• платен отпуск
• невъзможност за работа, поради болест или нараняване
• пенсиониране и пенсионни фондове
• права за предизвестие, колективни договори

Законите не се отнасят за лица, които са работили при работодателя по-малко от 1 месец. Писмените указания на особеностите трябва да се осигурят от работодателя в срок от два месеца след назначаване на работа.

Профсъюзи

Членуването в профсъюзите е доброволно. Според ирландското трудово законодателство Вие имате абсолютно същите права, каквито имат ирландските работници. Един от най-големите ирландски профсъюзи SIPTU е открил клонове за чуждестранни работници. За допълнителна информация, обърнете се към SIPTU на телефон 1890 747 881 (на цената на градски разговор) или на email organising@siptu.ie, или на http://www.siptu.ie/