Iiri ettevõtluse, kaubanduse ja innovatsiooni amet (ministeerium) [The Irish Department (Ministry) of Enterprise, Trade and Innovation ](DETI) avaldab voldikuteseeria, milles täpsustatakse Teie, kui Iirimaa töötaja õigusi: Juht Iirimaa tööõiguste, ebaseadusliku vallandamise, töötasude maksmise, töötingimuste, puhkepäevade ja riiklike pühade juurde. See teave on kättesaadav ka veebiaadressilt http://www.deti.ie/

Riiklik tööõiguse amet (NERA) soodustab vastavust tööõigust puudutavale seadusandlusele ja annab informatsiooni tööõiguse kohta.Ta haldab ettevõtluse, kaubanduse ja innovatsiooni ameti [Department of Enterprise, Trade and Innovation] Tööinspektsiooni ja tööõiguse [Labour Inspectorate and Employment Rights] jaotist. Lisateavet leiate NERA koduleheküljelt aadressil http://www.employmentrights.ie/

Miinimumpalk suureneb aeg-ajalt. Jooksvat infot miinimumpalga kohta leiate veebilehelt www.deti.ie

Teatud tööstussektoreid (näiteks põllumajandus, toitlustamine, lepingulised puhastusteenused, ehitus, lepingulised elektriteenused, hotellid (väljaspool Dublini linna, Dun Laoghaire, Corki linn), toidukaupade jaekaubandus ja turvateenused jm) katavad õiguslikult siduvad kollektiivkokkulepped/normid, millega määratakse miinimumtasud. Need võivad olla riiklikust miinimumpalgast suuremad. Neid lepinguid ja koopiaid puudutav info / Tellimused on võimalik saada tellimisel ettevõtluse, kaubanduse ja innovatsiooni ameti [Department of Enterprise, Trade and Innovation] Tööõiguse informatsiooni üksusest [Employment Rights Information Unit] leheküljel www.deti.ie  

Tööleping

1994. aasta Töötingimuste Seadus (Terms of Employment (Information) Act) sätestab tööandjatele kohustuse koostada töötajate jaoks kirjalik dokument/tööleping koos kindlaks määratud üksikasjadega. Kirjalik dokument peab sisaldama järgmiseid üksikasju:

• tööandja kontaktandmed (nimi ja aadress)
• töötamise koht
• ametinimetus/ töö sisu
• töö alustamise kuupäev
• lepingu kavandatav kehtivusaeg (ajutise lepingu korral) või lepingu lõppemise kuupäev (tähtajalise lepingu korral)
• töötasu määr ja arvutamise viis
• tasumise intervallid
• töötunnid (sealhulgas ületunnitöö)
• õigus kohustuslikule puhkeajale ja puhkepausidele
• tasustatav puhkus
• haigusest või vigastusest tulenev töövõimetus
• pension ja pensionisüsteemid
• õigus etteteatamisele, kollektiivlepingud

Neid seaduseid ei kohaldata isiku puhul, kes on tööandja juures pidevalt töötanud alla ühe kuu. Tööandja peab detailse kirjaliku dokumendi/töölepingu koostama kahe kuu jooksul tööle asumise kuupäevast.

Ametiühingud

Kuulumine ametiühingusse ei ole kohustuslik. Iirimaa tööhõive seaduste kohaselt on Teil Iiri päritolu töötajatega samasugused õigused. Üks Iirimaa suurimaid ametiühinguid SIPTU on loonud eraldi haru välismaalastest töötajate jaoks. Lisateabe saamiseks võtke ühendust SIPTUga (kohalik telefon: 1890 747 881, e-post: organising@siptu.ie veebiaadress: http://www.siptu.ie/ ).