Le ministère irlandais Department of Enterprise, Trade and Innovation (DETI) a publié une série de brochure qui détaillent vos droits en tant que salarié en Irlande, et qui couvrent également les thèmes suivants: Le guide du droit du travail en Irlande, Les licenciements abusifs, la rémunération, les conditions de travail, congés et jour fériés. Ces informations sont également disponibles sur le site Internet http://www.deti.ie/

L’Agence nationale des droits du travail en Irlande (National Employment Rights Authority ou NERA) promeut le respect de la législation du travail et informe les citoyens à son sujet. Cet organisme gère l'inspection du travail ainsi que les services des droits du travail, au Department of Enterprise, Trade and Innovation. Pour de plus amples informations, veuillez vous connecter au site http://www.employmentrights.ie/

A compter du 1er Juillet 2011 le salaire minimum est de 8,65 € de l'heure.

Le salaire minimum augmente de temps à autres. Les détails des taux actuels sont toujours disponibles auprès de l'Unité d'Informations sur les Droits du Travail ou sur le site Internet du Ministère http://www.deti.ie/

Certains secteurs de l'industrie comprenant l'agriculture, la restauration, les ménages, le bâtiment, l'électricité, l'hôtellerie (excepté Dublin, Dun Laoghaire, et Cork), l'épicerie de détail et la sécurité, sont couverts par des Accords / Arrêtés légaux définissant des taux de rémunération minimums qui peuvent dépasser le salaire minimum national. Les détails et les copies de ces accords et de ces règles sont disponibles sur demande au service d'information sur les droits du travail, Department of Enterprise, Trade and Innovation, sur www.deti.ie  

Contrat de Travail

La loi de 1994 sur les conditions d’emploi [Terms of Employment (Information) Acts] exige que les employeurs fournissent aux salariés un document écrit récapitulant certains aspects des conditions d’emploi des salariés. Ce document doit comprendre les éléments suivants:

• le nom complet de l’employeur et l’adresse de l’employeur
• le lieu de travail
• l’intitulé du poste et la nature du travail
• la date de début de l’emploi
• en cas de contrat temporaire, la durée prévue du contrat ou si le contrat de travail est établi pour une durée déterminée, la date d’expiration du contrat
• le taux de rémunération ou la méthode de calcul
• la fréquence des rémunérations
• les horaires de travail (y compris les heures supplémentaires)
• les droits en matière de pauses et de périodes de repos
• les congés payés
• les congés de maladie
• les régimes de pension
• le préavis auquel le salarié a droit, les conventions collectives.

Ces lois ne s’appliquent pas aux personnes ayant travaillé de façon continue au service de l’employeur pendant moins d’un mois. Un employeur est tenu de fournir à ses salariés un document écrit sur les conditions d’emploi dans les deux premiers mois suivant le début de l’emploi.

Les syndicats

L'inscription à un syndicat est volontaire. Conformément au droit du travail irlandais, vous jouissez des mêmes droits que les salariés irlandais. L'un des plus importants syndicats irlandais dispose d'une antenne pour les travailleurs étrangers. Pour davantage d'informations, veuillez contacter le SIPTU au numéro 1890 747 881 (coût d'un appel local), envoyer un courriel à organising@siptu.ie ou vous connecter au site http://www.siptu.ie/