A The Irish Department (Ministry) of Enterprise, Trade and Innovation (DETI) – Ír Vállalkozásügyi, Kereskedelmi és Fejlesztési Minisztérium számtalan kiadványt ad ki, mely részletezi az Önt Írországban munkavállalóként megillető jogokat, beleértve a következő területeket: Tájékoztató az Írországban érvényes munkajogról, tisztességtelen elbocsátásokról, bérek kifizetéséről, a munkáltatás feltételeiről, a szabadságokról és nemzeti ünnepnapokról. Ez az információ hozzáférhető az alábbi honlapon: www.deti.ie
A Nemzeti Foglalkoztatási Jogok Hatósága (National Employment Rights Authority -NERA) elősegíti a munkajogi törvényhozásnak való megfelelést, és tájékoztatást nyújt a munkavállalói jogokról. A Vállalkozásügyi, Kereskedelmi és Fejlesztési Minisztérium Munkafelügyeleti Osztályát és Foglalkoztatási Jogok Osztályát irányítja. További részletekért látogasson el a http://www.employmentrights.ie/ webhelyre.
2011. július 1-től az óránkénti minimálbér 8,65 euró.
A minimálbér időről időre változik. Aktuális mértékéről a Foglalkoztatási Jogok Információs Irodájában (Employment Rights Information Unit) vagy a minisztérium honlapján (www.deti.ie) kaphat tájékoztatást.
A minimálbéreket bizonyos szektorokban (pl. mezőgazdaság, étkeztetés, takarítás, építőipar, villanyszerelés, szállodák (Dublin, Dun Laoghaire és Cork városokat kivéve), élelmiszer-kiskereskedelem és biztonsági őrök) kötelező érvényű megállapodások vagy rendeletek szabályozzák, amelyek magasabbak is lehetnek, mint a nemzeti minimálbér. A szerződésekről / rendeletekről részletesebb információt és írásos másolatot kérésre a Vállalkozásügyi, Kereskedelmi és Fejlesztési Minisztérium Foglalkoztatási Jogok Információs Irodájától (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Innovation) kaphat a www.deti.ie oldalon.
Munkaszerződés
A Foglalkoztatás tájékoztatási feltételeiről szóló 1994-es törvény előírja a munkáltatók számára, hogy a munkavállalókkal írásos nyilatkozatban közöljék a munkaszerződés bizonyos feltételeit. Ennek az írásos nyilatkozatnak az alábbi elemeket kell tartalmaznia:
- a munkáltató neve és címe, az ezzel kapcsolatos alkalmazási feltételek,
- a munkavégzés helye,
- a beosztás, munkakör megnevezése,
- a munkaviszony kezdő napja
- a szerződés tervezett időtartama, vagy a szerződés megszűnésének napja (határozott időre szóló szerződés esetében),
- a fizetés összege, vagy kiszámításának módja,
- a fizetésnapok,
- a napi munkaórák száma (túlórákat is beleértve),
- a törvényes pihenőidő és a munkaközi szünetek,
- a fizetett szabadság,
- a betegség vagy baleset miatti munkaképtelenség (betegállomány),
- nyugdíjak és nyugdíjrendszerek,
- fegyelmi jogkör, kollektív szerződések.
Ez a törvény nem vonatkozik azokra a személyekre, akik a munkáltatónál 1 hónapnál rövidebb ideig végeznek munkát. A fenti feltételeket tartalmazó írásos nyilatkozatot a munkáltatónak a munkaviszony megkezdésétől számított két hónapon belül meg kell tennie.
Szakszervezetek
A szakszervezeti tagság önkéntes. Az Ír Munka Törvénykönyv szerint Önt pontosan ugyanazon jogok illetik meg, mint egy ír munkavállalót. Írország egyik legnagyobb szakszervezete, a SIPTU, külön ágazatot létesített a külföldi munkavállalók részére. További információért lépjen kapcsolatba a SIPTU-val az 1890 747 881-es telefonszámon vagy küldjön e-mailt az organising@siptu.ie címre, vagy tekintse meg a http://www.siptu.ie/ honlapot.
