Il Ministero Irlandese delle Aziende, Commercio e Impiego (DETE) pubblica una serie di opuscoli che elencano nel dettaglio i vostri diritti in qualità di lavoratore in Irlanda nelle seguenti aree: Guida al Diritto del Lavoro in Irlanda, Licenziamenti ingiusti, Pagamento dello stipendio, Condizioni di Lavoro, Vacanze e Festività Nazionali. Queste informazioni sono a vostra completa disposizione sul sito www.entemp.ie
Nel 2007 è stato fondato un nuovo ufficio che si occupa dell’osservanza dei diritti del lavoratore, the National Employment Rights Authority – NERA, su base interinale, allo scopo di promuovere l’osservanza della legislazione riguardante i diritti dei lavoratori oltre che fornire maggiori informazioni sui diritti dei lavoratori stessi. Si occupa della gestione delle sezioni di Labour Inspectorate (Ispettorato del Lavoro) e Employment Rights (Diritti dei Lavoratori) del Ministero delle Aziende, Commercio e Impiego.
Per maggiori informazioni potete accedere al sito http://www.employmentrights.ie/
A partire dal 1° luglio 2007 lo stipendio minimo orario è di €8.65.
Lo stipendio minimo aumenta di tanto in tanto. Per maggiori informazioni sui minimi salariali potete rivolgervi all’Unità Informativa sui Diritti dei Lavoratori (Employment Rights Information Unit) oppure consultare il sito del dipartimento all’indirizzo http://www.entemp.ie/
Alcuni settori aziendali, compreso quello agricolo, catering, contratti di pulizia, edile, contratti elettrici, hotel (fuori da Dublino, Dun Laoghaire, Cork city), droghieri al dettaglio e titoli sono coperti da Accordi/Ordini vincolanti che fissano i minimi salariali, che possono talvolta superare il National Minimum Wage (Stipendio Minimo Nazionale). Per ulteriori dettagli e copie di questi Accordi/Ordini potete farne richiesta alla Employment Rights Information Unit, presso il Department of Enterprise, Trade and Employment sul sito http://www.entemp.ie/
Il Terms of Employment (Information) Act (Atto Informativo sulle Condizioni di Lavoro), del 1994, prevede che i datori di lavoro forniscano ai dipendenti una dichiarazione scritta contenente alcuni aspetti particolari delle condizioni di lavoro del dipendente stesso. La dichiarazione scritta deve, in particolare, contenere informazioni dettagliate sui seguenti aspetti:
- condizioni di lavoro relativamente al nome e all’indirizzo del datore di lavoro
- il luogo di lavoro
- nome/natura del lavoro
- data di inizio del lavoro
- durata prevista del contratto (se contratto temporaneo) o data di scadenza del contratto (se contratto a tempo determinato)
- stipendio o metodo di calcolo dello stipendio
- intervalli di pagamento
- orari di lavoro (compresi gli straordinari)
- periodo di riposo fissato dalla legge e diritto alla pausa pranzo
- permesso retribuito
- incapacità di lavorare a causa di malattia o ferite
- pensioni e schemi pensionistici
- preavviso di licenziamento, accordi collettivi
Questi Atti non si riferiscono a una persona che ha prestato servizio continuo presso un determinato datore di lavoro per meno di un mese. La dichiarazione scritta del datore di lavoro deve essere fornita almeno due mesi prima dalla data di inizio del lavoro.
Organizzazioni Sindacali
L’appartenenza a un sindacato è facoltativa. Secondo la normativa irlandese sul lavoro voi potete godere degli stessi diritti dei lavoratori irlandesi. Uno dei più grandi sindacati irlandesi, SIPTU,ha creato una sezione appositamente dedicata ai lavoratori stranieri. Per maggiori informazioni potete contattare SIPTU al numero urbano 1890 747 881, inviare un’e-mail all’indirizzo organising@siptu.ie o ancora accede al sito www.siptu.ie
