Īrijas Uzņēmējdarbības, tirdzniecības un inovāciju ministrija publicē virkni bukletu, kas sīki izklāsta jūsu kā darbinieka tiesības Īrijā, tai skaitā informāciju par Īrijas Darba likumu, netaisnīgu atlaišanu no darba, algu maksājumiem, darba līguma noteikumiem, brīvdienām un svētku dienām. Šī informācija ir pieejama interneta adresē www.deti.ie

Nacionālā darba tiesību pārvalde (National Employment Rights Authority, NERA) veicina atbilstību darba tiesību normatīvajiem aktiem un sniedz informāciju par darba tiesībām. Tas pārvalda Uzņēmējdarbības, tirdzniecības un inovāciju ministrijas Darba inspekcijas un Darba tiesību nodaļas. Vairāk informācijas var iegūt, apmeklējot http://www.employmentrights.ie/

No 2011.gada 1. jūlija minimālā darba alga ir €8.65 stundā.

Minimālās algas likme laiku pa laikam pieaug. Tekošo minimālo algas likmi vienmēr var uzzināt Nodarbinātības tiesību informācijas grupā vai Departamenta mājas lapā www.deti.ie

Noteiktām nozarēm, tai skaitā lauksaimniecība, kravu pārvadāšana, uzkopšana uz līguma pamata, būvniecība, ar elektrību saistītu līgumdarbu veikšana, viesnīcu bizness (ārpus Dublinas, Dun Laokheir, Korkas), apsardze un pārtikas preču mazumtirdzniecība, ir saistoši juridiski līgumi / rīkojumi, kas nosaka minimālo darba samaksas likmi, kas var būt lielāka par valstī noteikto minimālo darba samaksu. Informāciju un šo līgumu/ rīkojumu kopijas varat saņemt pēc pieprasījuma no Uzņēmējdarbības, tirdzniecības un inovāciju ministrijas Darba tiesību informācijas nodaļas, skatiet tīmekļa vietni www.deti.ie

Darba līgums

1994. gadā pieņemtais Darba Noteikumu akts nosaka, ka darba devējam jānodrošina darba ņēmējs ar rakstisku un detalizētu darba ņēmēja
darba noteikumu paziņojumu. Rakstiskajam paziņojumam jāsatur detalizēta informācija par

• darba ņēmēju (vārds, uzvārds), viņa dzīvesvietas adrese
• darba vietu
• amata nosaukumu / darba veidu
• darba uzsākšanas datumu
• paredzamo līguma darbības ilgumu (ja tiek slēgts pagaidu līgums) vai datumu, kad līguma darbība beigsies (ja līgums tiek slēgts uz noteiktu laiku)
• darba samaksas likmi vai tās aprēķināšanas metodi
• darba samaksas izmaksāšanas biežumu
• darba stundām (ieskaitot virsstundas)
• ar likumu noteikto pārtraukumu atpūtai biežumu, ilgumu, kā arī par tiesībām, kas attiecas uz pārtraukumiem atpūtai
• apmaksātu atvaļinājumu
• darba nespēju slimības vai savainojumu dēļ
• pensijas piešķiršanu un pensiju plāniem
• darba ņēmēju tiesībām, kolektīvajiem līgumiem

Akts neattiecas uz personām, kuras bijušas darba attiecībās ar darba devēju mazāk nekā 1 mēnesi. Rakstisko darba noteikumu paziņojumu darba ņēmējam jāsaņem divu mēnešu laikā pēc darba uzsākšanas.

Arodbiedrības

Dalība arodbiedrībās ir brīvprātīga. Īrijas darba likumdošana nosaka, ka jums ir tādas pašas tiesības, kā Īrijas pilsonim. Viena no lielākajām Īrijas arodbiedrībām SIPTU ir izveidojusi ārzemju strādnieku nodaļu. Lai iegūtu vairāk informācijas, sazinieties ar SIPTU, pa tālruņa numuru 1890 747 881 vai rakstot uz e-pasta adresi organising@siptu.ie Iespējams pieteikties, izmantojot interneta adresi http://www.siptu.ie/