Irlandzkie Ministerstwo Przedsiębiorczości, Handlu i Innowacji (Department of Enterprise, Trade and Innovation) publikuje serię broszur zawierających szczegółowe informacje na temat praw pracowniczych w Irlandii. Dotyczą one m.in.: prawa pracy w Irlandii, nieprzepisowego zwalniania pracowników, warunków wypłaty wynagrodzenia, urlopów i dni ustawowo wolnych od pracy. Te informacje są dostępne pod adresem www.deti.ie

Zadaniem Państwowego Urzędu ds. Praw Pracowniczych (National Employment Rights Authority - NERA) jest promowanie przestrzegania ustawodawstwa związanego z prawami pracowniczymi i dostarczanie informacji na temat praw pracowniczych. Zarządza on Inspektoratem Pracy i działem Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Innowacji.
Więcej informacji można uzyskać po zalogowaniu się na http://www.employmentrights.ie/.

Od 1-go lutego 2011r. minimalna płaca wynosi 7,65 euro na godzinę.

Minimalna stawka płacy jest podnoszona od czasu do czasu. Szczegóły aktualnych stawek minimalnych są zawsze dostępne w Informacji O Prawie Pracy albo na stronie internetowej: www.deti.ie

Niektóre sektory gospodarki, w tym rolnictwo, gastronomia, firmy zajmujące się sprzątaniem, budownictwo, branża elektryczna, hotelarstwo (poza miastami takimi jak Dublin, Dun Laoghaire i Cork), sprzedaż detaliczna artykułów spożywczych i branża ochroniarska, są objęte prawnie obowiązującymi umowami/zarządzeniami ustanawiającymi płace minimalne, które mogą być wyższe od minimalnej płacy krajowej. Szczegółowe informacje na temat tych umów/zarządzeń są dostępne na życzenie w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Innowacji pod adresem www.deti.ie

Umowa o pracę

Ustawa o warunkach zatrudnienia z 1994 r. zobowiązuje pracodawców do przedstawienia pracownikom pisemnych oświadczeń na temat niektórych szczegółów dotyczących warunków zatrudnienia. Musi ono zawierać następujące dane:

• imię i nazwisko oraz adres pracodawcy
• miejsce pracy
• stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy
• data rozpoczęcia pracy
• przewidywany czas zatrudnienia (w przypadku pracy tymczasowej) lub data wygaśnięcia umowy (w przypadku umowy na czas określony)
• stawka wynagrodzenia lub sposób jej obliczania
• termin wypłat
• godziny pracy (w tym liczba nadgodzin)
• prawo do przerw
• płatny urlop
• niezdolność do pracy z powodu choroby lub wypadku
• emerytury i programy emerytalne
• wypowiedzenie umowy, umów zbiorowych.

Ustawa ta nie dotyczy osób świadczących stałą pracę na rzecz danego
pracodawcy krócej niż 1 miesiąc. Pracodawca musi dostarczyć pisemne oświadczenie dotyczące szczegółów zatrudnienia w ciągu dwóch miesięcy od momentu zatrudnienia pracownika.

Związki zawodowe

Członkostwo w związku zawodowym jest dobrowolne. Zgodnie z irlandzkim prawem pracy polscy pracownicy mają dokładnie takie same prawa jak pracownicy irlandzcy. SIPTU, jeden z największych irlandzkich związków zawodowych,
powołał filię dla pracowników zagranicznych. Aby uzyskać więcej informacji, należy skontaktować się z SIPTU pod nr taniej linii telefonicznej 1890 747 881 lub adresem e-mail: organising@siptu.ie. Więcej informacji można także znaleźć pod adresem http://www.siptu.ie/