Departmentul (Ministerul) Irlandez al Întreprinderilor, Comerţului şi Inovaţiei (DETI) publică o serie de broşuri cu informaţii referitoare la drepturile de care beneficiaţi în calitate de muncitor în Irlanda inclusiv următoarele: Ghidul Legii Muncii în Irlanda, Concedierile Abuzive, Plata Salariilor, Condiţiile Angajării, Concediile şi Sărbătorile Legale. Această informaţie este disponibilă la http://www.deti.ie/

Autoritatea Națională pentru Drepturile Angajaților (NERA) promovează respectarea legislației cu privire la drepturile angajaților și pune la dispoziție informații în legătură cu drepturile angajaților. Acest oficiu gestionează secţiunile Inspectoratului de Muncă şi Drepturile Angajaţilor din cadrul Departmentului Întreprinderilor, Comerţului şi Inovaţiei. Pentru mai multe informaţii vă rugăm să vizitaţi site-ul: http://www.employmentrights.ie/

Începând cu 1 iulie 2011 salariul minim este de €8.65 pe oră.

Rata minimă a remunerării periodic creşte. Detalii cu privire la ratele minimale actuale sunt întotdeauna disponibile la Unitatea de Informare cu Privire la Drepturile Angajaţilor sau pe pagina de internet a Departamentului http://www.deti.ie/

Anumite sectoare ale industriei, inclusiv agricultură, catering, serviciile de curăţenie, construcţii, electricitate, hotelurile (în afara oraşului Dublin, Dun Laoghaire, oraşului Cork), vânzarea cu amănuntul a articolelor de băcănie şi securitatea sunt acoperite de Acorduri/Ordine obligatorii din punct de vedere juridic care stabilesc ratele minime de remunerare, care pot depăşi Salariul Minim Naţional. Detalii şi copii ale acestor acorduri / Ordine pot fi obţinute la cerere de la Unitatea de Informaţii cu privire la Drepturile Angajaţilor, Departmentul Întreprinderilor, Comerţului şi Inovaţiei la http://www.deti.ie/  

Contractul de Muncă

Prevederile Legii cu privire la Plasarea în câmpul muncii, din 1994, solicită angajatorilor să ofere angajaţilor o declaraţie scrisă cu privire la anumite particularităţi ale condiţiilor de angajare ale angajatului. Declaraţia scrisă trebuie să includă:

• Condiţiile de angajare referitoare la denumirea şi adresa angajatorului
• Locul de lucru
• Funcţia/tipul lucrului
• Data începerii angajării
• Durata contractului (dacă contractul este temporar) sau data la care contractul va expira (în cazul contractului cu perioadă certă)
• Rata sau metoda de calcul a remunerării
• Intervalele de remunerare
• Orele de lucru (inclusiv lucrul peste program)
• Drepturile la concediu şi pauză
• Concediul plătit
• Incapacitatea de lucru datorată bolii sau traumatismului
• Pensii şi scheme de pensionare
• Drepturile la notificare, contractele collective

Legile nu se aplică persoanei care s-a aflat în serviciul angajatorului mai puţin de 1 lună. Declaraţia scrisă trebuie să fie oferită de către angajator în timp de două luni din data începerii lucrului.

Uniunile Sindicale

Calitatea de membru a unei Uniuni Sindicale este voluntară. În dreptul irlandez al muncii dumneavoastră beneficiaţi de aceleaşi drepturi ca şi muncitorii irlandezi. Una dintre cele mai mari Uniuni Sindicale din Irlanda, SIPTU, a înfiinţat o filială pentru muncitorii străini. Pentru informaţii mai detaliate contactaţi SIPTU la tel. (local) 1890 747 881 sau prin email organising@siptu.ie sau la http://www.siptu.ie/