Írske Ministerstvo pre podnikanie, obchod a inováciu (DETI) publikuje sériu brožúrok, ktoré podrobne popisujú vaše práva ako pracovník v Írsku a zahrňujú nasledovné oblasti: Pokyny k pracovnému zákonníku v Írsku, neoprávnené prepustenie, platby mzdy, zmluvné podmienky zamestnania, dni pracovného voľna a štátne sviatky. Tieto informácie sú k dispozícii na adrese www.deti.ie
Štátny úrad pre zamestnanecké právo (National Employment Rights Authority-NERA) pomáha dodržiavať zákony o zamestnaneckom práve a poskytuje informácie o zamestnaneckom práve. Tento úrad riadi inšpektorát práce a sekciu práv zamestnancov Ministerstva pre podnikanie, obchod a inováciu. Viac informácií na http://www.employmentrights.ie/
Minimálna mzda od 1.júla 2011 predstavuje €8.65 na hodinu.
Minimálna mzda sa priebežne zvyšuje. Podrobnosti o výške súčasnej minimálnej mzdy sú vždy k dispozícii na Informačnom útvare práv zamestnancov (Employment Rights Information Unit) alebo stránke Ministerstva www.deti.ie
Niektoré odvetvia priemyslu vrátane poľnohospodárstva, stravovacích služieb, zmluvných upratovacích služieb, stavebných prác, zmluvných elektrikárskych prác, hotelov (mimo miest Dublin, Dun Laoghaire, Cork), maloobchodných predajní potravín a bezpečnosti sú pokryté právne záväznými zmluvami/objednávkami, ktoré určujú minimálne sadzby, ktoré môžu byť vyššie ako národná minimálna mzda. Podrobné kópie týchto zmlúv/nariadení môžete získať na požiadanie z odboru pre informovanosť o právach zamestnancov Ministerstva pre podnikanie, obchod a inováciu na stránke www.deti.ie
Pracovná zmluva
Zákon o pracovných podmienkach z roku 1994 vyžaduje, aby zamestnávatelia oboznámili zamestnancov s určitými náležitosťami pracovných podmienok zamestnanca písomnou formou. Písomné oznámenie musí obsahovať nasledujúce náležitosti:
- pracovné podmienky týkajúce sa názvu a adresy zamestnávateľa,
- pracovisko,
- pracovné zaradenie/charakter práce,
- dátum začiatku pracovného pomeru,
- predpokladaná dĺžka platnosti zmluvy (ak ide o dočasnú zmluvu) alebo dátum ukončenia platnosti zmluvy (ak ide o zmluvu na dobu určitú),
- mzdová kategória alebo spôsob výpočtu mzdy,
- interval výplaty mzdy,
- pracovná doba v hodinách (vrátane nadčasov),
- zákonom stanovené obdobie na oddych a nároky na oddychové prestávky,
- platená dovolenka,
- pracovná neschopnosť spôsobená chorobou alebo zranením,
- dôchodky a dôchodkové systémy,
- nároky týkajúce sa výpovede, kolektívne zmluvy.
Tento zákon sa nevzťahuje na osobu, ktorá pre zamestnávateľa súvisle pracuje menej ako jeden mesiac. Písomné oznámenie náležitostí musí zamestnávateľ poskytnúť do dvoch mesiacov od začiatku pracovného pomeru.
Odbory
Členstvo v odboroch je dobrovoľné. Podľa írskeho pracovného práva máte rovnaké práva ako írski pracujúci. Jeden z najväčších írskych odborových zväzov SIPTU založil pobočku pre zahraničných pracovníkov. Ak chcete získať ďalšie informácie, zatelefonujte na číslo organizácie SIPTU 1890 747 881, napíšte na e-mailovú adresu organising@siptu.ie alebo navštívte webovú lokalitu http://www.siptu.ie/
