Irsko Ministrstvo za podjetništvo, trgovino in inovacije (The Irish Department (Ministry) of Enterprise, Trade and Innovation (DETI)) objavlja zbirko knjižic, v katerih so podrobno opisane pravice delavcev na Irskem, vključno z naslednjimi področji: Vodnik po irskem delovnem pravu, Nezakoniti odpusti, Plačila, Pogoji zaposlitve, Dopust in prazniki.Omenjene informacije so na voljo na spletni strani www.deti.ie

Služba za pravice iz delovnega razmerja (National Employment Rights Authority (NERA)) spodbuja upoštevanje zakonodaje na področju pravic iz delovnega razmerja in nudi informacije o pravicah iz delovnega razmerja. Prav tako pa upravlja Inšpektorat za delo in delovne pravice (Labour Inspectorate and Employment Rights ) pri Ministrstvu za podjetništvo, trgovino in inovacije (Department of Enterprise, Trade and Innovation).  Za več informacij se, prosimo, obrnite na http://www.employmentrights.ie/.

Od 1. julija 2011 minimalno plačilo na uro znaša €8.65.

Višina minimalnega plačila se postopno zvišuje. Podrobnosti o trenutnem minimumu so vedno na voljo pri Enoti za obveščanje o pravicah zaposlenih (Employment Rights Information Unit) ali na spletni strani Oddelka www.deti.ie

Nekateri industrijski sektorji, vključno s kmetijstvom, gostinstvom, pogodbenim čiščenjem, gradbeništvom, energetiko, hotelirstvom (zunaj mest Dublin, Dun Laoghaire, Cork), maloprodajnimi trgovinami in varovanjem so vključeni v pravno zavezujoče kolektivne pogodbe posamezne dejavnosti, ki določajo minimalne urne postavke. Te presegajo nacionalne minimalne plače. Za podrobnosti in izvode teh sporazumov/odredb povprašajte pri Enoti za informiranje v zvezi z delovnimi pravicami (Employment Rights Information Unit) pri Ministrstvu za podjetništvo, trgovino in inovacije (Department of Enterprise, Trade and Innovation) na www.deti.ie

Pogodba o zaposlitvi

Zakon o delovnih razmerjih iz leta 1994 določa, da mora delodajalec zaposlenemu podati pisno izjavo o natančnih pogojih ponujene zaposlitve. Pisna izjava mora vsebovati podrobne podatke o pogojih zaposlitve:

• pogodbenih strankah, ki se nanašajo na ime in naslov zaposlenega;
• kraju dela;
• nazivu delovnega mesta/vrsti dela;
• datumu začetka zaposlitve;
• predvidenem trajanju pogodbe (če gre za začasno pogodbo) ali datumu, ko pogodba poteče (če gre za pogodbo za določen čas)
• urni postavki ali metodi izračuna plače;
• časovnem obdobju plačila;
• številu delovnih ur (vključno z nadurami);
• zakonsko določeni pravici do počitka in odmora;
• plačanem dopustu;
• pravicah in obveznostih ob nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe;
• pravicah iz pokojninskega zavarovanja in plačilu dajatev za pokojninsko zavarovanje;
• postopku odpovedi ter kolektivni pogodbi.

Ta obveznost ne velja za osebe, ki manj kot 1 mesec neprekinjeno opravljajo delovne naloge pri delodajalcu. Delodajalec mora podati pisno izjavo o natančnih pogojih zaposlitve v dveh mesecih od začetka zaposlitve.

Sindikati

Članstvo v sindikatu je prostovoljno. Irsko delovno pravo vam zagotavlja enake pravice kot irskim delavcem. Eden največjih irskih sindikatov SIPTU, je odprl podružnico za čezmorske delavce. Za nadaljnje informacije se obrnite na SIPTU prek lokalne telefonske številke 1890 747 881, pošljite elektronsko sporočilo na organising@siptu.ie ali obiščite spletno stran http://www.siptu.ie/