Derechos Del Empleado

El Ministerio de Empresas, Comercio e Innovación (DETI) irlandés publica una serie de folletos que especifican sus derechos como trabajador en Irlanda, incluyendo los aspectos siguientes: Guía del derecho laboral en Irlanda, despidos injustificados, pago salarial, condiciones de empleo, vacaciones y días festivos. Esta información está disponible en www.deti.ie

La Autoridad Nacional de Derechos Laborales (NERA) promueve el cumplimiento de la legislación de derechos laborales y proporciona información sobre derechos laborales. Se encarga de las áreas de derechos laborales e inspecciones del Ministerio de Empresas, Comercio e Innovación. Si desea obtener más información, regístrese en http://www.employmentrights.ie/

Desde el 1 de Julio de 2011 el salario mínimo es de 8,65 € por hora.

El salario mínimo aumenta regularmente. La información sobre el incremento del salario mínimo está siempre disponible en la Unidad de Información sobre Derechos del empleado en la web del Departamento www.deti.ie

Ciertos sectores de la industria, incluyendo agricultura, hostelería, servicio doméstico, construcción, contratos para electricistas, hoteles (fuera de la ciudad de Dublín, Dun Laoghaire, ciudad de Cork), tiendas minoristas de comestibles, y seguridad están cubiertos por Acuerdos / Convenios vinculantes legalmente que establecen los salarios mínimos del sector, que pueden superar el salario mínimo nacional. Los detalles y copias de estos acuerdos / órdenes están disponibles previa petición a la Unidad de Información sobre Derechos Laborales, del Ministerio de Empresas, Comercio e Innovación en www.deti.ie

Contrato de empleo

La Ley de (Información) de las Condiciones de Empleo de 1994 requiere que los empleadores proporcionen a los empleados declaraciones escritas de ciertas particularidades de las condiciones de empleo de los empleados. La declaración escrita debe incluir detalles de

  • las condiciones de empleo relacionadas con el nombre y dirección de la empresa
  • el lugar de trabajo
  • puesto/naturaleza del puesto del trabajo
  • fecha de inicio del empleo
  • la duración del contrato (si es un contrato temporal) o fecha en la cual el contrato termina (si está fijada como condición contractual)
  • tasa o método de cálculo del salario
  • intervalos de pago
  • horas de trabajo (incluyendo las horas extras)
  • periodo de descanso reglamentario y derechos de interrupciones para descansos
  • vacaciones remuneradas
  • incapacidad por trabajo debido a enfermedad o lesión
  • pensiones y planes de pensiones
  • derecho de aviso y acuerdos colectivos

Esta legislación no se aplica a las personas cuya relación laboral sea inferior a un mes. La declaración escrita de las condiciones de trabajo debe ser proporcionada por el empleador en dos meses desde la fecha de comienzo del empleo.

SIndicatos

La afiliación a un sindicato es voluntaria. En la legislación laboral Irlandesa usted tiene exactamente los mismos derechos que los trabajadores Irlandeses. Uno de los principales sindicatos Irlandeses, SIPTU, ha establecido un departamento para trabajadores extranjeros. Para obtener más información, póngase en contacto con SIPTU llamando al 1890 747 881 o el correo electrónico organising@siptu.ie o visite http://www.siptu.ie/

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