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DROITS DES SALARIES Le Ministère de
l'Entreprise, du Commerce et de l'Emploi publie une série de brochures
détaillant les droits des salariés en Irlande : le Guide du Droit du Travail
en Irlande, les Lois sur le Licenciement Abusif, la Loi sur les Salaires, la
Loi sur les Conditions de Travail, les Lois sur les Vacances et Jours Fériés.
Ces informations sont également disponibles sur le site Internet www.entemp.ie Un
exemplaire des Droits des Salariés et des Conditions de Vie et de Travail en
Irlande est également disponible en français dans tous les bureaux pour
l'emploi FÁS. En 2007, un nouveau bureau de surveillance des droits statutaires des salariés a été créé (la National Employment Rights Authority - NERA), sur une base temporaire, afin de promouvoir la conformité à la législation sur l'emploi et de fournir des informations sur les droits des salariés. Cette autorité chapeaute les sections Inspection du Travail et Droits des Salariés du Ministère de l'Entreprise, du Commerce et de l'Emploi. Pour de plus amples informations, veuillez vous connecter au site www.employmentrights.ie A compter
du 1er Juillet 2007 le salaire minimum est de 8,65 € de l'heure. Le salaire minimum augmente de temps à autres. Les détails des taux actuels sont toujours disponibles auprès de l'Unité d'Informations sur les Droits du Travail ou sur le site Internet du Ministère www.entemp.ie Certains secteurs
de l'industrie comprenant l'agriculture, la restauration, les ménages, le
bâtiment, l'électricité, l'hôtellerie (excepté Dublin, Dun
Laoghaire, et Cork), l'épicerie de détail et la
sécurité, sont couverts par des Accords / Arrêtés légaux définissant des taux
de rémunération minimums qui peuvent dépasser le salaire minimum national.
Les détails et des exemplaires de ces Accords / Arrêtés sont disponibles
auprès du Service Information sur les Droits des Salariés du Ministère de
l'Entreprise, du Commerce et de l'Emploi à l'adresse www.entemp.ie Contrat de Travail La loi de 1994 sur les conditions d’emploi [Terms of Employment (Information) Acts] exige que les employeurs fournissent aux salariés un document écrit récapitulant certains aspects des conditions d’emploi des salariés. Ce document doit comprendre les éléments suivants:
Ces lois ne
s’appliquent pas aux personnes ayant travaillé de façon continue au service
de l’employeur pendant moins d’un mois. Un employeur est tenu de fournir à
ses salariés un document écrit sur les conditions d’emploi dans les deux
premiers mois suivant le début de l’emploi. Les syndicats
L'inscription à
un syndicat est volontaire. Conformément au droit du travail irlandais, vous
jouissez des mêmes droits que les salariés irlandais. L'un des plus
importants syndicats irlandais dispose d'une antenne pour les travailleurs
étrangers. Pour davantage d'informations, veuillez contacter le SIPTU au
numéro 1890 747 881 (coût d'un appel local), envoyer un courriel à organising@siptu.ie ou vous connecter au site www.siptu.ie |
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