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ARBEITSRECHT Das irische
Deparment of 2007 wurde ein
neues gesetzliches Büro für Arbeitnehmerrechte
eingerichtet (National Employment Rights Authority
- NERA). Es kümmert sich zwischenzeitlich darum, dass die Arbeitnehmerrechte eingehalten werden und liefert Informationen über die Rechte der Arbeitnehmer. Das Büro leitet
die Labour Inspectorate and Employment Rights Abteilungen
des Department of Ab dem 1. Juli 2007 beträgt das
Mindestgehalt €8.65 pro Stunde. Der Mindestlohn wird regelmäßig erhöht. Details zum Mindestlohn sind jederzeit auf der Homepage der Employment Rights Information Unit oder unter www.entemp.ie erhältlich. Bestimmte Industriesektoren haben festgelegte
Abkommen /Vereinbarungen über Mindestlöhne, welche den national festgelegten
Mindestlohn übersteigen können. Dazu gehören Landwirtschaft,
Catering, Reinigungsfirmen, Bauwesen, Stromversorgung, Hotels (außerhalb der
Städte Dublin, Dun Laoghaire, Cork), Lebensmittelgeschäfte,und Sicherheit. Details
und Kopien dieser Abkommen/Aufträge bekommen Sie auf Anfrage bei der Employment Rights
Information Unit, beim Department of Arbeitsvertrag Das Terms of Employment (Information) Act, 1994 – Arbeitsgesetz von 1994 – schreibt vor, dass Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein schriftliches Dokument zukommen lassen, in dem bestimmte Punkte der Arbeitsbedingungen festgehalten sind. Dieses Schriftstück muss folgende Daten enthalten
Diese Gesetze gelten nicht für Personen die weniger als einen Monat im Dienst des Arbeitgebers gestanden sind. Das schriftliche Dokument muss vom Arbeitgeber innerhalb von zwei Monaten nach Arbeitsbeginn ausgestellt werden. Gewerkschaften Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist freiwillig. Im irischen Arbeitsgesetz haben Sie genau die gleichen Rechte wie irische Arbeiter. Eine der größten Gewerkschaften Irlands, die SIPTU, hat eine Abteilung für Arbeiter in Übersee gegründet. Weitere Kontaktinformationen zu SIPTU bekommen Sie telefonisch unter 1890 747 881, per Email: organising@siptu.ie oder im Internet www.siptu.ie
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