|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
PRAWA
PRACOWNICZE Irlandzkie
Ministerstwo Przedsiębiorczości, Handlu i Pracy publikuje serię broszur
zawierających szczegółowe informacje na temat praw pracowniczych w Irlandii. Dotyczą
one m.in.: prawa pracy w Irlandii, nieprzepisowego zwalniania pracowników,
warunków wypłaty wynagrodzenia, urlopów i dni ustawowo wolnych od pracy. Te
informacje są dostępne pod adresem www.entemp.ie. Kopię praw pracowniczych oraz dane o
warunkach życia i pracy w Irlandii w żądanej wersji językowej można również
otrzymać we wszystkich biurach FÁS. W 2007 r.
powołano nowe, tymczasowe biuro ds. przestrzegania praw pracowniczych
(National Employment Rights Authority - NERA), którego zadaniem jest
promowanie przestrzegania ustawodawstwa związanego z prawami pracowniczymi i
dostarczanie informacji na temat praw pracowniczych. Zarządza ono
Inspektoratem Pracy i działem Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości,
Handlu i Zatrudnienia. Od 1-go lipca 2007 r. minimalna płaca wynosi
8,65 euro na godzinę. Minimalna stawka płacy jest podnoszona od czasu do czasu.
Szczegóły aktualnych stawek minimalnych są zawsze dostępne w Informacji O
Prawie Pracy albo na stronie internetowej: www.entemp.ie Niektóre sektory
gospodarki, w tym rolnictwo, gastronomia, firmy zajmujące się sprzątaniem,
budownictwo, branża elektryczna, hotelarstwo (poza miastami takimi jak
Dublin, Dun Laoghaire i Cork), sprzedaż detaliczna artykułów spożywczych i
branża ochroniarska, są objęte prawnie obowiązującymi umowami/zarządzeniami
ustanawiającymi płace minimalne, które mogą być wyższe od minimalnej płacy
krajowej. Szczegółowe informacje na temat tych umów/zarządzeń są dostępne na
życzenie w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych Ministerstwa
Przedsiębiorczości, Handlu i Pracy pod adresem www.entemp.ie Umowa o pracę Ustawa o warunkach zatrudnienia z 1994 r. zobowiązuje pracodawców do przedstawienia
pracownikom pisemnych oświadczeń na temat niektórych szczegółów dotyczących warunków zatrudnienia. Musi ono zawierać
następujące dane:
Ustawa ta nie
dotyczy osób świadczących stałą pracę na rzecz danego Związki zawodowe Członkostwo w związku zawodowym jest dobrowolne. Zgodnie z irlandzkim
prawem pracy polscy pracownicy mają dokładnie takie same prawa jak pracownicy
irlandzcy. SIPTU, jeden z największych irlandzkich związków zawodowych, |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
